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2025-072025 年 7 月 29 日，拱墅區(qū)總工會(huì)成功舉辦了一場內(nèi)容豐富、實(shí)用性強(qiáng)的勞動(dòng)法律用工指導(dǎo)工作培訓(xùn)。水晶城購物中心派代表積極參與，旨在進(jìn)一步提升企業(yè)在勞動(dòng)法律用工方面的管理水平，構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
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2025-07為進(jìn)一步營造和諧溫馨的園區(qū)氛圍，提升企業(yè)職工幸福感和歸屬感，集團(tuán)旗下園區(qū)開展7月“建華福利日”活動(dòng)。本月福利日活動(dòng)通過美味下午茶派送、夏季禮品發(fā)放的形式，為園區(qū)企業(yè)職工送上夏日專屬關(guān)懷。
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2025-072025年7月26日和7月27日，水晶城購物中心內(nèi)人頭攢動(dòng)，一場特別的“觀賽盛宴”在此上演——通過大屏幕實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)播浙BA賽事，吸引了眾多市民駐足觀看，現(xiàn)場氣氛熱烈非凡。
經(jīng)過一段時(shí)間的考察，集團(tuán)總部已決定對下屬的各家工業(yè)企業(yè)上倉庫管理系統(tǒng)，這套系統(tǒng)在正式運(yùn)行之前已做了大量的摸底、需求分析。經(jīng)過一次又一次的調(diào)研，一次又一次的反饋，我們的系統(tǒng)已基本定型，用友已按照我們的要求做了“測試系統(tǒng)”。
人需要體檢，我們的企業(yè)也一樣需要體檢。財(cái)務(wù)制度、稅收制度每年都在變化，而且變化都很大，如果我們沒有讀懂讀透制度，將會(huì)走入誤區(qū)，犯下一些不該犯的錯(cuò)誤給企業(yè)帶來不必要的損失和麻煩。
我們集團(tuán)下屬有三大市場，分別為：浙江錢江服務(wù)小商品市場、浙江建華五金機(jī)電市場、浙江建華化工市場，各市場都會(huì)涉及到大量的商戶，而每月對商戶稅收的收繳工作及核對工作是非常繁雜而困難的，這項(xiàng)復(fù)雜的工作一直由我們財(cái)務(wù)部各個(gè)崗位的人員擔(dān)當(dāng)著。開具發(fā)票、繳納稅款、收取稅款、解釋稅款原由等等一系列工作都是我們平時(shí)的工作重點(diǎn)。到了每月月初還要與上級下發(fā)的大量的稅收明細(xì)進(jìn)行核對稅收上繳情況，有不對的情況要再進(jìn)行核實(shí)，以落到實(shí)處。
我們集團(tuán)所屬企業(yè)由于地理位置的原因，要招集在一起開會(huì)比較困難，再加上各個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)主管工作都非常的繁忙，所以為了方便大家我們現(xiàn)在一直加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)溝通，通過網(wǎng)絡(luò)來做到信息溝通。
我們財(cái)務(wù)的電算化管理尚處于初級階段，需要多向外界學(xué)習(xí)，揚(yáng)長避短，提高我們的電算化管理水平。
?我們各個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)分析已經(jīng)從初級的報(bào)表到現(xiàn)階段的報(bào)表加文字分析，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)主管都可以做到每個(gè)月寫一大篇的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析，也有很多的財(cái)務(wù)人員能夠主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)企業(yè)變化情況，主動(dòng)提供變化原因，這是個(gè)非常大的進(jìn)步。
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