“不繳社?！睙o效！調(diào)解助力勞動者維權(quán)

在日常生活中，不少勞動者會遇到用人單位以各種理由不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況，甚至有些企業(yè)在勞動合同中明確約定“不繳納社保”或?qū)⑸绫ＹM(fèi)用直接折算成工資發(fā)放。以往這些看似“雙方自愿”的約定，現(xiàn)在有了明確的法律認(rèn)定——“一律無效！”。

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十九條：用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定請求解除勞動合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持。有前款?guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)后，請求勞動者返還已支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/span>

這一新規(guī)于2025年9月1日正式施行，為勞動者維權(quán)提供了強(qiáng)有力的法律支持。勞動者以此為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。這一規(guī)定體現(xiàn)了國家對勞動者社會保障權(quán)益的重視，對于各用人單位、企業(yè)，新規(guī)則是敲響合規(guī)用工的警鈴，一昧貪圖節(jié)約用工成本，拒不繳納或協(xié)議規(guī)避社保，不僅需補(bǔ)繳欠費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可能面臨行政處罰與勞動爭議敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

01 新規(guī)解讀——社保約定的無效性認(rèn)定

這一規(guī)定徹底否定了實(shí)踐中存在的所謂“自愿放棄社?！眳f(xié)議的合法性。即使勞動者曾經(jīng)簽字表示同意，也不能免除用人單位的法定義務(wù)。新規(guī)實(shí)施后，用人單位將不能再以“已經(jīng)約定不繳社?！睘橛煞磽魟趧诱叩暮侠碓V求。

02 調(diào)解優(yōu)勢——勞動爭議的快速解決途徑

新規(guī)也為勞動爭議調(diào)解工作提供了新的切入點(diǎn)和法律依據(jù)，使調(diào)解員能夠更有底氣地促成糾紛解決。相比于勞動仲裁和訴訟，調(diào)解具有獨(dú)特優(yōu)勢：程序簡便、周期短、成本低、利于維護(hù)勞動關(guān)系和諧。在涉及到社保的糾紛中，調(diào)解能夠避免勞資雙方對簿公堂的矛盾激化，幫助勞動者快速獲取應(yīng)得權(quán)益，同時(shí)用人單位也能避免行政處罰和聲譽(yù)損失。

03 實(shí)踐策略——調(diào)解工作的具體切入點(diǎn)

第一步，證據(jù)收集與分析是調(diào)解工作的基礎(chǔ)，調(diào)解員應(yīng)指導(dǎo)勞動者收集勞動合同、工資流水、社保繳納記錄等證據(jù)，特別是能夠證明“約定不繳社?！钡淖C據(jù)，例如紙質(zhì)文件、聊天記錄、通話錄音。

第二步，調(diào)解過程中，調(diào)解員以新規(guī)為例，向勞動者說明其應(yīng)有的合法權(quán)益；調(diào)解員再向用人單位說明不繳社保的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括用人單位應(yīng)履行補(bǔ)繳義務(wù)、行政處罰、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

調(diào)解方案可使用分期補(bǔ)繳、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)褥`活方式，促進(jìn)雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

第三步，司法確認(rèn)保障是調(diào)解成功后的重要保障，司法確認(rèn)賦予調(diào)解協(xié)議與法院判決書同等法律效力，確保協(xié)議能夠得到執(zhí)行。

法律的剛性為勞動者權(quán)益劃定了底線，而調(diào)解則以其柔性智慧開辟了勞動爭議解決新途徑。

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