水晶城參加區(qū)勞動法律用工指導工作培訓

2025 年 7 月 29 日，拱墅區(qū)總工會成功舉辦了一場內容豐富、實用性強的勞動法律用工指導工作培訓。水晶城購物中心派代表積極參與，旨在進一步提升企業(yè)在勞動法律用工方面的管理水平，構建更加和諧穩(wěn)定的勞動關系。

此次培訓內容全面且深入，涵蓋了能級工資制度解析、集體協(xié)商機制與流程、企業(yè)勞動糾紛調解、政策法規(guī)支持體系、典型案例分析等五大模塊。尤其是能級工資制度解析環(huán)節(jié)，授課老師詳細闡述了能級工資制度的內涵、優(yōu)勢及實施要點。能級工資制度作為一種創(chuàng)新的薪酬激勵機制，能夠依據(jù)員工的能力級別和工作績效考核來確認工資標準，實現(xiàn) “以技提薪”“以技穩(wěn)崗”，有效激發(fā)員工提升自身技能的積極性，為企業(yè)發(fā)展注入新動力。

水晶城購物中心一直以來都將員工視為企業(yè)最重要的財富，積極致力于構建新時代和諧勞動關系。后續(xù)，我們將不斷完善企業(yè)勞動法律用工管理體系，持續(xù)探索創(chuàng)新，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長與發(fā)展。